Трохи про нашу групу компаній:

Наша основна місія — робити гроші доступними. Для цього ми винайшли сучасні методи ідентифікації, верифікації, оцінки рівня ризику позичальника та створили унікальний сервіс, який зробив прорив на ринку мікрокредитування.

• На FinTech-ринку з 2016 року;
• За 18 місяців увійшли до ТОП-3 фінансових сервісів та e-commerce проектів України;
• 2019 - Увійшли до рейтингу “ТОП-10 інвестицій на українському венчурному ринку” UVCA;
• Запустили проект у В'єтнамі;
• 2020 - Запустили проект Україна;
• 2021 - Запустили проект у Шрі-Ланці;
• 3 країни в портфелі: Україна, В’єтнам, Шрі-Ланка.

Наші переваги:

- Власна розробка продукту: CRM для обслуговування клієнтів, Backend та Frontend розробка, розробка мобільних додатків;

- Власна автоматизована Data Science Lab;

- Фундамент нашого бізнесу - це команда. Ми всі друзі і говоримо на «ти», чуємо і поважаємо думку кожного;

- Ми формуємо команди з людей, які розділяють наші цінності! Саме тому нам так комфортно працювати разом.

 

Head of Collection в нашій команді буде займатися наступними завданнями:

• Розробкою стратегій повернення заборгованості, управлінням підрозділом стягнення та координацією роботи співробітників;
• Розробкою, впровадженням, супроводом та покращенням програмних продуктів, для оптимізації процесів по роботі з заборгованістю;
• Роботою з персоналом, аналізом і розробкою мотиваційних систем для підвищення ефективності персоналу, реалізація програм по утриманню персоналу;
• Організацією і контролем процесу стягнення;
• Виконанням планових показників по стягненню проблемної заборгованості;
• Підготовкою статистичної інформації та аналітики по своїй функції.

 

Фільтром для цієї позиції буде:

• Досвід роботи в кредитно-фінансових установах на посадах тім-ліда або керівника коллекшну від 2-х років;
• Знання ключових метрик для аналізу ефективності роботи підрозділу по дистанційному стягненню заборгованості;
• Аналітичні здібності;
• Знання Excel;
• Вміння чітко виставляти вимоги та технічні завдання для IT;
• Готовність до тривалих відряджень у В’єтнам.

 

Перевагою буде:

Знання ПО Mediatel Date (Вміння створювати/управляти Outbound/Inbound компаніями, налаштовувати та аналізувати правила прозвону, формувати звітність по результатам дзвінків).

 

Як ми взаємодіємо з кандидатами:

1 етап: спілкування з рекрутером в скайпі (близько 30 хвилин);

2 етап: спілкування з твоїм майбутнім керівником в скайп або особисто (близько 1 години).

 

Як проходитиме твоя адаптація:

Наш HR зустріне тебе, вручить welcome box і познайомить з усією командою. Допоможе долучитися до всіх процесів і цінностей компанії, проведе мітинг з адаптації та буде підтримувати протягом усього періоду;

За тобою буде закріплений баді, який полегшить твою адаптацію, буде відповідати на всі твої питання і допоможе швидко влитися в роботу.

 

Чому саме ми?

• Ми створили «пункт незламності для своїх співробітників та їх рідних, у нас в офісі є генератори та Starlink!
• У нас прозора система нарахування зарплат, ми сплачуємо всі податки і працевлаштовуємо з першого робочого дня;
• Надаємо 24 дні відпустки, оплачуваний лікарняний, медичну страховку;
• Гнучкий та гібридний графік роботи: ти зможеш самостійно планувати свій день і періодично працювати з дому;
• У нас прекрасно налаштований цикл внутрішнього клієнта та ми регулярно збираємо зворотній зв'язок від співробітників;
• Оплачуємо професійні курси та тренінги, також, у нас є внутрішній кадровий резерв.
• Ми розвиваємо наших колег не тільки горизонтально, а й вертикально. 64% керівників - співробітники з кадрового резерву;
• У нас багато традицій — корпоративи, тимбілдинги та тематичні заходи: День нутелли, День хот-дога, Масляна, Таємний Санта, День сну та інші.
• В офісі є зони відпочинку, бібліотека та настільні ігри, а також кухня, де завжди є чим поласувати;
• Ми компенсуємо заняття спортом;
• У нас є корпоративна англійська, якою може займатися кожен охочий;

Та багато інших бонусів і плюшок, про які розкажемо тобі при особистому спілкуванні.