1. Чтобы качественно решить задачу, прежде всего необходимо правильно понять её.
На рынке IT конкуренция за квалифицированные кадры столь велика, что, скорее, кандидат выбирает компанию, а не компания перебирает кандидатами.
Поэтому, насколько грамотно и привлекательно рекрутер преподнесет информацию претенденту на вакансию, зависит основная часть успеха.
Поиск специалиста всегда начинается с общения и обсуждения, сбора информации о вакансии, проекте, условиях работы и собственно, самой компании. Здесь важен каждый нюанс и каждая мелочь.
2. В соответствии с требованиями наши рекрутеры начинают отбор и общение с кандидатами. Уже через несколько дней компания получает от нас резюме соискателей на заявленную вакансию. К резюме прилагаются комментарии, необходимые работодателю (по желанию).
3. После получения фидбека относительно первых резюме и кандидатов, мы организуем собеседования с заказчиком. А также уточняем требования, корректируем нашу работу, если это необходимо.
4. Ну, а после проведения всех этапов собеседований с отобранными кандидатами, самый лучший из них принимает оффер от компании и выходит на работу))
5. Ура! Компания счастлива! Кандидат счастлив! Мы счастливы! Производим взаиморасчёты! (Порядок и этапы оплаты с каждой компанией оговариваем индивидуально)
6. Но мы не расслабляемся! Готовы предоставить гарантийную замену в случае, если по каким-то причинам с данным кандидатом в течение испытательного срока пойдет что-то не так. Ну, и параллельно работаем над другими вашими вакансиями)