IT- отрасль находится в постоянном развитии и требует высококвалифицированных специалистов. Они востребованы не только в IT технологиях, но и в бизнесе. IT рекрутинг – это грамотные продажи. Профессиональных сотрудников этого сегмента найти сложно. Компании расширяют свои возможности быстрее, чем появляются специалисты. Чтобы эффективно подбирать персонал, нужно знать рынок труда. Некоторые компании готовы профинансировать профильные вузы, чтобы в последствие получить качественных работников. Престижность профессии программиста в последнее время возросла в разы. Это поспособствовало увеличению заработной платы, но не сказалось на количестве специалистов.
Методы IT рекрутинга:
- Поиск по рекомендациям друзей, родных, и знакомых;
- Поиск через СМИ и сайты;
- Привлечение выпускников вузов;
- Привлечение кандидатов в социальных сетях;
- Кадровые агентства.
IT рекрутинг – эта пассивный поиск кандидатов. Осуществляется он через кадровые агентства и специальные сайты, специализирующиеся на подборе квалифицированных кадров на вакантную должность.
IT рекрутинг полезен тем, кто желает заниматься подбором и управлением персонала. Помимо традиционных методов поиска кадров есть разноуровневые позиции. IT рекрутинг предлагает более выгодные условия работы сотрудникам.
- Хэдхантинг-услуга переманивания специалиста. Указываются данные специалиста и место его работы. Возможно составление списков подходящих сотрудников.
- Прямой поиск – поиск сотрудников самостоятельно. Рекрутеры изучают рынок труда, что позволяет найти кандидатов на вакансию.
- Проактивный IT рекрутинг.
- Классический IT рекрутинг (general recruitment) – отбор осуществляется по наработанной базе данных, СМИ, интернет-сайтах.